Publication d’un rapport de référence intitulé État de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDÉA) dans le secteur des sciences de la vie au Canada

Pfizer Canada, adMare BioInnovations, Shift Health et Life Sciences Ontario ont travaillé en partenariat à l’élaboration de ce rapport présentant de nouvelles perspectives sur les occasions à saisir et les progrès à réaliser

TORONTO (Ontario) – Le 17 juillet 2023 — Pfizer Canada, adMare BioInnovations, Shift Health et Life Sciences Ontario annoncent avec fierté la publication d’un rapport de référence intitulé État de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDÉA) dans le secteur des sciences de la vie au Canada.

Ce rapport s’appuie sur les conclusions d’une enquête nationale auprès d’organismes du secteur des sciences de la vie et de groupes de discussion auxquels ont participé des personnes issues de divers horizons travaillant dans ce secteur. Axé sur la mise en évidence des différences entre les petites et moyennes organisations et celles de plus grande taille, le rapport révèle les aspects à l’égard desquels les organismes du secteur des sciences de la vie ont fait des progrès en matière d’IDÉA et les effets des initiatives d’IDÉA sur les personnes travaillant dans ce secteur et, surtout, formule des recommandations et décrit les occasions à saisir immédiatement pour faire progresser l’IDÉA selon quatre axes principaux :

• Développement des talents. Promouvoir des approches inclusives et équitables du recrutement, de la formation et de la gestion du rendement.
• Communauté et culture. Renforcer le sentiment d’appartenance de tous les employés du secteur.
• Connaissances. Améliorer la compréhension et l’évaluation du besoin d’initiatives en matière d’IDÉA et des bienfaits de ces activités chez tous les employés.
• Leadership. Catalyser le progrès sur le plan de l’IDÉA en formant des équipes de leadership diversifiées et compétentes en matière d’IDÉA qui seront responsables du respect des engagements à cet égard.

« L’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité ne sont pas de simples mots à la mode », explique Jason Field, Ph. D., président et chef de la direction de Life Sciences Ontario. « Ce sont des piliers incontournables pour le secteur des sciences de la vie. En favorisant le recrutement d’une main-d’oeuvre inclusive et diversifiée, les organisations libèrent une capacité inégalée d’innovation, de créativité et d’excellence. Nous espérons que ce rapport sera perçu comme un vibrant appel à l’action de toutes les organisations, grandes ou petites, et les incitera à adopter sans réserve les principes de l’IDÉA et à mettre en valeur le potentiel inexploité que recèle leur effectif. »

Le rapport recense également d’excellentes occasions pour les acteurs du secteur d’unir leurs forces afin de prendre des mesures collectives pour faire progresser l’IDÉA.

« Nous sommes une industrie fondée sur les données, et les données sont extrêmement claires : les groupes réunissant des personnes de différents horizons prennent de meilleures décisions. Par conséquent, la mise en pratique des conclusions de ce rapport permettra à l’industrie, au milieu universitaire, aux gouvernements et aux organisations jouant un rôle de catalyseur de prendre la bonne décision, c’est-à-dire d’adopter et d’accélérer le changement; il s’agit là d’une formidable occasion à saisir sur le plan intersectoriel, mais c’est aussi une excellente décision commerciale, car elle encourage les sciences de la vie canadiennes à montrer la voie partout dans le monde », affirme Gordon McCauley, président et chef de la direction d’adMare BioInnovations.

Un thème récurrent de l’étude a été la possibilité pour les organisations à un stade plus avancé dans leur parcours vers l’IDÉA de partager leurs connaissances et leurs outils avec des organisations plus petites afin d’accélérer les progrès sur la voie de l’IDÉA.

« Chez Pfizer, grâce à notre valeur fondamentale d’#équité, nous croyons que tout le monde mérite d’être vu, entendu et respecté pour ce qu’il est. Dans nos efforts assidus pour faire progresser la science et contribuer à transformer des vies, nous nous engageons résolument en faveur de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité », souligne Najah Sampson, présidente de Pfizer Canada. « Nous sommes soucieux d’aider d’autres organisations en partageant avec elles des connaissances et des ressources d’une valeur inestimable, comme ce rapport. Ensemble, utilisons ce rapport comme un catalyseur de progrès et de changement positif, en favorisant un avenir où les valeurs d’IDÉA sont à l’avant-plan des priorités de notre secteur. »

Le rapport souligne également le besoin immédiat de prendre des mesures proactives pour renforcer le secteur des sciences de la vie au Canada en tirant parti de la diversité de son effectif.

« Ce rapport est un appel à l’action — et c’est maintenant qu’il faut agir », déclare Ryan Wiley, président de Shift Health. « L’écosystème des sciences de la vie canadien prospérera si nous misons sur notre plus grand avantage concurrentiel : la créativité, l’ingéniosité et l’expérience vécue par nos employés. L’IDÉA n’est pas une case à cocher. Ce n’est pas une chose souhaitable. C’est un impératif. C’est un impératif sur le plan des droits de la personne. C’est un impératif sur le plan commercial. Et c’est un impératif en matière de leadership. J’ai la certitude qu’en travaillant ensemble comme une communauté, nous pourrons créer des lieux de travail accueillants propices à la libération de tout le génie et de tout le potentiel de l’être humain. »

Shift Health et Life Sciences Ontario font part de leur sincère gratitude à Pfizer et à adMare BioInnovations pour avoir financé cette étude. Nous tenons également à exprimer notre profonde gratitude à tous ceux qui ont participé à l’enquête et aux groupes de discussion; leur ouverture et leur sincérité ont permis aux parties prenantes des sciences de la vie de mettre en lumière des défis et des occasions importants en matière d’IDÉA pour notre secteur et d’établir des données de référence pour l’IDÉA dans les sciences de la vie au Canada, par rapport auxquelles nous pourrons mesurer les progrès accomplis dans les années à venir.

Pour consulter le rapport complet et explorer ses conclusions, visitez la page https://inclusivelsc.ca/report/etat-de-l-idea/

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